Politikk, religion og samfunn Hva har gått galt i Norge?

[Dan Dare]

Han har regelrett fått sparken - lurer på hvor stor sluttpakke han tar med seg?

 

[oen]

Blir spennende og se hvilken statsbedrift Holte går til nå.

Og hvor lønnsøkning han får i ny jobb.

 

[tjua]

Dette bekymrer ihvertfall ikke tastekrigerne her. Israel, Trump og Russland er de største bekymringene, mens det blir verre og verre utenfor dørstokken. Og det går ufortrødent videre i feil retning. Deler av de store byene og tettstedene våre er utrygge for unge. Man har innskrenket bevegelsesfrihet om man ønsker å være trygg. Pensjonister blir slått ned i eget hjem.

Endelig noe som er likt over hele landet, men av ulike grunner;
I byene tør man ikke bevege seg utendørs grunnet angst for å bli angrepet.
På bøgda er det ingen som beveger seg ut siden det nærmest er fraværende med offentlig transport som man uten bil er helt avhengig av for å møte naboene, handle på butikken, ++

Ja endelig
By og land
Hand i hand

 

[tjua]

Blir spennende og se hvilken statsbedrift Holte går til nå.

Og hvor lønnsøkning han får i ny jobb.

Noen her som går vært borti Holte?
Han er en dyktig kar, men blir felt av manglende kontroll rutiner.
Tipper ethvert statsorgan vil være glad med å få ham inn

 

[bambadoo]

Han er sjefen min sånn sett Dyktig men krevende fyr. Det er mye greier fra den RR rapporten (og RR som organ) som ikke er kommet fram.

Han har feilinformert til departementet (sikkert på bakgrunn av informasjon som er kommet internt som ikke har vært riktig). Han kunne nok ha overlevd revisjonen isolert sett.

Men, han startet og ville ha full fokus de siste årene på en stor OU. I en slik prosess blir alt kastet opp i været og endel faller mellom flere stoler. Uavklart ansvar og en betydelig innskjerping fra RR i tillegg (ja jeg var med på endel møter med de) så ble dette resultatet.

 

[weld77]

Han er sjefen min sånn sett Dyktig men krevende fyr. Det er mye greier fra den RR rapporten (og RR som organ) som ikke er kommet fram.

Han har feilinformert til departementet (sikkert på bakgrunn av informasjon som er kommet internt som ikke har vært riktig). Han kunne nok ha overlevd revisjonen isolert sett.

Men, han startet og ville ha full fokus de siste årene på en stor OU. I en slik prosess blir alt kastet opp i været og endel faller mellom flere stoler. Uavklart ansvar og en betydelig innskjerping fra RR i tillegg (ja jeg var med på endel møter med de) så ble dette resultatet.

Det lukter vel litt at regjeringen ville bli kvitt han?

 

[tjua]

Kanskje
Men samtidig er NAV et evig gnag så nå unngår de at akkurat dette går i samme leia
Så vet vi jo fra før at OU i NAV ikke foregår lydløst og uten sine helter og tapere..

 

[bambadoo]

Støre, Stenseng &co føler seg presset til å vise handlekraft

 

[JMM]

Det er mange grunner til at masse arbeidstakere ikke ønsker fulltid (KS sier at kun 14% av de som jobber mindre en heltid ønsker fulltid). Fagforeningene liker gjerne å fremtille det som at "alle" egentlig vil ha heltidsstillinger bare det ble tilbudt, men det er ikke veldig mye som tyder på at det medfører rikitghet.

Svogerforskning: jeg har garantert snakket med et par hundre personer om eksisterende stillingsprosent vs ønsket stillingsprosent (innen helsevesen) over de siste ti årene og ingen har ønsket mindre enn 75%, mens mer enn 9 av 10 ønsket 100%.

Jeg tror nok fagforeningene har sitt helt på det tørre innen min sektor i alle fall.

 

[PederP]

Skolen har ikke råd til bøker – foreldre starter innsamlingsaksjon

Regjeringen har gitt millioner til fysiske skolebøker. Men flere steder i landet sitter elever uten papir i hendene.

www.nrk.no

 

[cox]

Noen her som går vært borti Holte?
Han er en dyktig kar, men blir felt av manglende kontroll rutiner.
Tipper ethvert statsorgan vil være glad med å få ham inn

Kjenner godt til Holthe og Nav. Veldig grei som toppsjef. var godt nedpå og så folk i systemet. Han gav store friheter nedover, samtidig som han forventet resultater. Det er vel kanskje det som til slutt var dråpen som fikk begeret til å flyte over og førte til at han fikk fyken.

Det er litt sånn i Staten, ledere kommer og går, men organisasjonen rusler bare pent og rolig av gårde uten at det betyr så mye hvem som sitter på toppen.

 

[PederP]

Riksrevisjonen: Norge står overfor en utfordring

Riksrevisjonen slår alarm etter en årlig gjennomgangen av statlige regnskap. - Staten må finne sju milliarder mer hvert år, sier riksrevisoren.

www.tv2.no

 

[weld77]

Svogerforskning: jeg har garantert snakket med et par hundre personer om eksisterende stillingsprosent vs ønsket stillingsprosent (innen helsevesen) over de siste ti årene og ingen har ønsket mindre enn 75%, mens mer enn 9 av 10 ønsket 100%.

Jeg tror nok fagforeningene har sitt helt på det tørre innen min sektor i alle fall.

Deltid rommer veldig mye forskjellig. Det er masse studenter og andre som har en deltidsjobb. Forskjellen på 75% og f.eks 20% er også rimelig voksen, den andelen som ønsker litt mer slack i hverdagen tipper jeg ligger på 75-90% stilling. Innen helse/omsorg så er deltid i betydelig grad en funksjon av døgnkontinuerlig drift, gjerne noe redusert bemanning, og et lite tårn av klausuler som er forhandlet frem som gjør kabalen vanskeligere å legge. Innen industrien, med langt færre slike krav er det betydelig enklere å basere seg på heltidsstillinger. Og dersom husholdningens totale inntekt er tilstrekkelig stor uten to fulle jobber så kan det også være fristende med noe redusert arbeidstid (dette er vår situasjon som jeg nevnte tidligere).

Riktig nok en del år siden, men en matematiker på Blindern beviste at det ikke var teoretisk mulig å oppfylle alle begrensninger og samtidig ha alle ansatte i heltidsstilling. Det er masse andre jobber der ting ikke rettferdiggjør heltidsstillinger fordi det ikke er nok å gjøre - tenk f.eks timelærere i små, smale fag på videregående og den slags.

Deltidsstillinger med tilbud om ekstra vakter ved behov er også en måte å håndtere varierende behov for arbeidskraft på - det er en måte å ha en "pool" av arbeidstagere uten at man trenger å betal lønn når det ikke er nok å gjøre. Andre måter er bruk av innleie ved behov eller å ha en veldig fleksibel arbeidsstokk der arbeidstakere kan hoppe inn og ut av ulike roller ved behov - sistnevnte i praksis ikke spesielt mulig for ting som krever en viss fagkompetanse og/eller den totale mengden ting som skal gjøres av ymse årsaker varierer mye over tid. Man kan jo mene ymse om de to første måtene å få fleksibilitet på, men det endrer ikke på det faktum at behovet for arbeidskraft kan variere mye gjennom året.

Innvendingen til arbeidstakersiden er at dersom man som deltidsansatt får overtidsbetalt så vil det være gunstigere for arbeidstaker å redusre stillingsprosenten sin og så alikevel jobbe 100% men få overtidsbetalt for differansen. Alternativt totalt sett jobb mindre enn 100% men sitte igjen med like mye utbetalt.

 

[xerxes]

Han har regelrett fått sparken - lurer på hvor stor sluttpakke han tar med seg?

Han er lønnet ut august neste år.