Hei!
Jeg jobber også innen rekruttering så min erfaring er ikke så relevant for andre typer jobbintervjuer.
Men generelt så er det jo arbeidsgiver som er den "sterke" part i en slik situasjon, og jeg synes at det da er arbeidsgivers ansvar å informere om det som er relevant - også betingelser. Jeg er sterk motstander av at en intervjuprosess skal inneholde elementer av "psykologisk spill", og vil vel nesten si det så sterkt at hvis noen har vært på et førstegangsintervju og sitter igjen med relativt stor usikkerhet om for eksempel ting som avlønning/betingelser - så har arbeidsgiver gjort et dårlig intervju.
Når er det ikke dermed sagt at man skal si at "stilling avlønnes med kr xxx,-/time" - men jeg forventer at arbeidsgiver gir en guiding - og det allerede i første møte. Jeg synes også det er naturlig å snakke om hvordan prosessen blir videre (hvor mange intervjuer osv), og kanskje også si noe om det er mange andre i prosess. Når jeg rekrutterer til egne stillinger, gir jeg også en kjapp tilbakemelding i slutten av intervjuet med - "jeg synes du gir et veldig godt inntrykk" evt gir en indikasjon på avslag "du har mye av de personlige egenskapene vi ser for oss, men jeg tror nok at du har for liten erfaring med.." eller noe i den duren....store overraskelser skal ikke forekomme i en rekrutteringsprosess mener jeg....
Mvh
OMF