Sykefravær er vel så enkelt som antall timer/dager fravær - delt på arbeidstiden uten fravær.
Eksempelet over skulle vel gi et sykefravær på 5%
Diskusjonstråd Se tråd i gallerivisning
-
Eksempelet over skulle vel gi et sykefravær på 5%
- Ble medlem
- 19.09.2014
- Innlegg
- 22.766
- Antall liker
- 15.580
Du har selvsagt rett, jeg regnet egentlig noe litt annet og skrev feil.
I en litt større diskusjon om hva som har "gått galt" i Norge - så har vi nå i mange år utformet samfunnet/systemer basert på hva vi tenker er en ideell løsning uten å tenke på kostander eller praktiske tilnærminger.
Dette ser vi spesielt godt innenfor helse/utdanning/oppvekst hvor det er vedtatt mange rettigheter om individuell behandling og støtte - alt støttet opp med et utall klage og ankemuligheter. Resultatet er et system hvor kommunene kneler av alle oppgavene de er pålagt og ikke greier å levere - og da blir det de som roper høyest som får hjelp. Jeg har vel tidligere postet en sak om kommuner som brukte mer penger på individuelle tjenester enn de brukte på hele grunnskolen.
Sykelønn er jo bare enda et eksempel på noe som var tiltenkt som et sikkerhetsnett, men det var vel aldri tanken at man få sykelønn hvis man var forkjølet noen dager i sommerferien.
Det er jo også eit resultat av eit design der det er vanskeleg å få livet det til å gå rundt dersom ein ikkje er helst to i fullt lønsarbeid, og der avtalt årsløn nær minimum av det folk legg opp til å ha for å greia seg.
Ein del av designet er sjølvsagt at mange har lån til opp over øyro.
Tja - ikke enig i det.
Jeg vil snarere si det motsatte. Selv om all velferd i samfunnet skapes av de som jobber - så er grunntanken at man ikke skal "tape velferd" selv om man ikke jobber, og for mange som ikke kvalifiserer seg til godt betalte jobber - så får de ikke noe mer utbetalt ved å gå på jobb enn det man får i ulike former for stønad.
- Ble medlem
- 28.09.2016
- Innlegg
- 12.409
- Antall liker
- 13.463
På min arbeidsplass med godt over 100 ansatte, er sykefraværet under 2%, og det til tross for at majoriteten de ansatte er på fagbrevnivå, og har mye å gjøre.
Så det er faktisk mulig, og jeg tror trivsel er et nøkkelord her.
Det gjør det ikke mindre sant.
Berre slik heilt ut i det blå. Du ser det ikkje som eit problem om folk som skjerper seg med eit par paracet er innom på jobben hjå deg, medan dei er smittsame med influensa eller anna moro?
Jeg tror generelt at trivsel og arbeidsmiljø har mye mer å si for "opplevd syklighet" enn reelle objektive tegn på det samme. Høres ut som om du har en fin arbeidsplass der de fleste sikkert heller ville spart litt skatt enn å betale for andres høye fravær.
Skattepenger går også til folk som sårt trenger dem, greit å tenke på det også i varmen. Før første øl og kveldsinnleggene på HFS.
- Ble medlem
- 28.09.2016
- Innlegg
- 12.409
- Antall liker
- 13.463
Det gjelder ikke meg, men skal ikke svare for andre ansatte. Vil vel anta at det fordeler seg i henhold til den enkeltes politiske ståsted.
Vi er åpenbart heldige, og kanskje er det smart å stå solidariske med andre som ikke er like heldige... Plutselig skjer det noe hos oss som kjører opp sykefraværet også her.
Ba Melkøya-arbeidere bekrefte at de var inkompetente og uhøflige
Denne lappen møtte arbeiderne.
www.vg.no
Tja. Om alle som var forkjølet var hjemme fra jobb, inntil alle symptomer og plager ble borte... Da hadde Norge stoppet opp i høysesongen for luftveisinfeksjoner.
Angående misbruk av sykemeldinger, så gjelder nok det andre ting enn noen dager med forkjølelse. Men omfanget er stort, garantert.
Og at folk er alvorlig syke er så opplagt, er ikke det som diskuteres. Min eks var en av de få som holdt på å dø av svineinfluensa. Innlagt i flere uker.
Som arbeidsgiver skal man dekke alle egenmeldinger samt de første 14 dagene av sykemelding fra lege. Det utgjør mye penger, og tap av arbeidsfortjeneste for et lite firma med 4 årsverk.
For et lite snekkerfirma som jeg drev er det lite man kan gjøre for å tilrettelegge for endrete oppgaver etc. HMS er det lønnsomt å passe på hele tiden, for å unngå skade. Falske sykemeldinger har jeg opplevd lite av.
Dette er altså et spleiselag hvor arbeidsgiver tar det meste av "normalt " sykefravær og staten tar resten. Hva med de ansatte? skal ikke de bidra? Jeg er ikke sikker på om karensdager er veien å gå, men det vil i det minste gi arbeidstakerne et bidrag til spleisen. Det @OMF nevnte i innlegg #35.102 syns jeg virket som en løsning å se nærmere på.
Nå deles private meldinger i Messenger med KI
Dette må du gjøre for å unngå at Meta trener sin kunstige intelligens på dine samtaler.
www.nrk.no
Selvpromoteringens fantastiske verden (LinkedIn)
Klamt og kleint på LinkedIn
På LinkedIn er alle sin egen kommunikasjonsrådgiver — også forskere — og oppdraget er tilsynelatende å drive skamløst, humørløst selvskryt av egen forskning og virksomhet for øvrig.
www.khrono.no
En utblåsning jeg stiller meg bak.
Jeg føler meg truffet. Jeg og kona var på en buss nylig, og en dame med et lite barn på armen steg ombord. Kona reiste seg med en gang, på refleks. Jeg må tenke, vurdere og se rundt meg i slike situasjoner. Om jeg ikke sitter med nesa i telefonen. Vi har nok blitt mer egoistiske og apatiske.
Du har det som jeg vil tro er en givende jobb, hvor en har tid til både å få unna arbeidsoppgavene, spise lunsj, gå på toalettet og kanskje fjase litt på nettet eller stoppe å ta en prat i arbeidsdagen.
Det er enkelt å være svær i kjeften når en har en grei arbeidssituasjonog gjerne ei grei lønning og.
Det har ikke slått deg at hovedtyngden av sykefravær er i offentlig sektor - spesielt innen helse og omsorg?
Der har blårussen et evig mantra om at det som skal til er å kutte bemanning til beinet, og pøse på med mellomledere, slik at avdelingene i utgangspunktet har for lite folk til å ta unna, og er en person borte, er det krise. Mellomlederne på sin side, sitter mest på kontoret og de aller fleste av disse evner ikke ta i et tak på gulvet når det kniper. På gulvet, er det en helt vanlig situasjon at ansatte ikke har tid til lunsj, ikke får gått på toalettet, og ihvertfall ikke får en pause. Og så lurer folk på hvorfor sykefraværet går i taket?
De ender opp med å benytte vikarbyråer, så da raserer budsjettet enda mer.
Noen få skjønner årsakssammenhengene og klarer å ta grep.
Halverte sykefraværet med oppsiktsvekkende grep
Kommunen har gjort noe helt spesielt.
www.nettavisen.no
Sykehjemmet økte grunnbemanningen, men går likevel i pluss
Ved Mortensnes sykehjem har de økt grunnbemanningen med 2,4 årsverk. Dermed slipper de å leie inn ved fravær. Regnskapet viser grønne tall for første gang på mange år.sykepleien.no
Johan-Kr
Vi får håpe at weld og andre har tjent tilstrekkelig mye penger til at de kan betale for privat pleie når de blir gamle og syke. Skulle de derimot være uheldige nok til å ende på sykehjem så finner de fort ut hvorfor sykefraværet er som det er, samtidig som sjokket fra den grønne gren kan bli mildt sagt ubehagelig.
- Ble medlem
- 19.09.2014
- Innlegg
- 22.766
- Antall liker
- 15.580
Jo som sagt tror jeg en svært sentral variabel i sykefravær er om man i utgangspunktet har lyst til å gå på jobben hver dag. Derfor tipper jeg også, uten at jeg har noen konkrete tall på det, at man vil finne ganske store variasjoner i sykefravær mellom i utgangspunktet ganske like arbeidsplasser.
Selv om de bransjene ligger noe høyere enn resten av yrkeslivet (for begge kjønn) er det der, som i alle andre bransjer, primært kvinner som står for sykefraværet og kvinnedominerte yrker vil da ligge høyere enn om det var en jevnere kjønnsfordeling. For menn som jobber innen helse- og sosialtjenester er ikke sykefraværet påfallende høyt. Det er for eksempel høyere innen transporttjenester og innen byggenæringen. (basert på NAVs tall for legemeldt sykefravær).
Det er uansett nok av yrker med stor belastning på kroppen. Jeg kjente en bilmekaniker som var helt ødelagt i skuldrene av å stå med armene over hodet et helt yrkesliv når han endelig pensjonerte seg. Så fikk han kreft like etterpå og døde innen et år. Bra fyr. Jobbet hos Toyota.
- Ble medlem
- 23.03.2006
- Innlegg
- 20.750
- Antall liker
- 11.396
Det er også langt mellom pensjonerte frisører. De få som jobber til de er 67 driver for seg selv og kan selv bestemme arbeidsmengdenJeg visste at noe var galt. Jeg kan ikke huske sist jeg fikk søte og smakfulle norske jordbær.
Ja, me har oppfatta at kvinner er late og mangler arbeidsmoral. Kan ikkje fatta at kona som jobber på sjukeheim er meir sjuk enn meg som styrer arbeidsdagen sjølv og er 100 prosent stressfri. Underlegen ting. Er og open for at å vera gift med meg er ei belastning i seg sjølv.
Menn er mindre syke enn kvinner også i disse yrkene.
Argumentet ditt er steindødt. Det er forsket mye på dette. "Vi vet ikke hvorfor" sier de. Kan det være så enkelt som at menn takler fysisk og psykisk press bedre?Sist redigert:
Jeg kjenner (vel, kjente) tre bare på min arbeidsplass. Gikk av tidlig som delvis invalide, døde innen et år. Pingler.
Selv har jeg hatt tre operasjoner grunnet arbeidsslitasje og månedsvis med sykemelding, så det er ikke bare damer som mangler arbeidsmoral og stå-på vilje.
Eh, er det noen som har ment at menn aldri blir syke? Mye sparking i lufta rundt åpne dører her nå.
Det er også argumenter her som er lavthengende at det er fort gjort å snuffle i dem...
Du ser ikkje for deg at den fysiske belastninga i praksis er høgare for kvinnene?
Om så er, mener du at det er en god forklaring på at kvinner er dobbelt så mye syke som menn?
Hvor mange menn har "ME"?
Jeg skriver ME på den måten fordi jeg mener det er en psykisk lidelse, ikke fordi jeg tror at pasientene faker.Sist redigert:
- Ble medlem
- 19.09.2014
- Innlegg
- 22.766
- Antall liker
- 15.580
Det er alltid artig og veldig forutsigbart hvordan folk reagerer på opplysningen om at sykefravær i stor grad følger kjønn og ikke yrke. Det er for øvrig ikke noen som vet hvorfor det er slik. Etter at det korrigeres for alt mulig opplagt (barn osv) så sitter man fortsatt igjen med kjønn som en stor faktor. Stort sett all økning i sykefravær i Norge siden 70-tallet er det kvinner som står for, menns sykefravær har vært temmelig stabilt i flere tiår.
Kvinner har for øvrig langt større sykefravær enn menn også i typiske sitte-stille-kontorjobber.
Når man snakker om "belastning i typiske kvinneyrker" så har man i stor grad snudd kausaliteten på hodet. Sykefraværet er høyt først og fremst fordi det er en stor andel kvinner som jobber i kvinneyrker. Det er også selvsagt en viss variasjon etter yrke, helse/førskole ligger typisk høyt, men kjønn forklarer veldig mye.Det er jo godt kjent at menn ofte kvier seg for å gå til legen og lytte til kroppens symptomer og faresignaler. Og noen ganger går de ikke til legen før det er for sent. Kanskje fordi de har blitt opplært til å ikke "sluntre unna" og heller bare "ta seg sammen"?
Menn går sjelden til lege - Oppsøker lege for sent - NHI.no
Menn oppsøker lege langt sjeldnere enn kvinner.
nhi.no
Det harmonerer vel også med kvinners inntog for fullt i arbeidslivet? Det begynte vel på 70 tallet.
- Ble medlem
- 19.09.2014
- Innlegg
- 22.766
- Antall liker
- 15.580
Tror du de som forsker på dette forklarer det med "latskap og dårlig arbeidsmoral"? Din reaksjon er for øvrig helt etter boka. Man vil ikke at det skal være slik og prøver dermed å fjase det bort.
Som sagt er det ingen som vet hvorfor det er slik. Fenomenet er heller ikke særnorsk.
Her er noen som sysler med slikt
«Trøste og bære-hypotesen» kan være årsaken til høyt sykefravær blant kvinner
De har fått 11 millioner kroner til å finne ut hvorfor kvinner har et mye høyere sykefravær enn menn. Og allerede har de flere hypoteser for hva årsakene kan være.
www.nrk.no
Sist redigert:
Jeg står for to ting. Menn er sterkere fysisk. Opplagt.
Menn er sterkere psykisk også, men med unntak og mer variasjon.
Når det gjelder moral generelt, så er nok kvinner overlegne. I ren arbeidsmoral aner jeg ikke.
- Ble medlem
- 19.09.2014
- Innlegg
- 22.766
- Antall liker
- 15.580
Det er i alle fall en nærliggende ting å tenke på.
Men det er unektelig litt merkelig at den offentlige debatten handler om sykefravær på genrelt grunnlag mens den burde handle spesifikt om kvinners siden det er det klart største problemet. Langvarig fravær er også typisk starten på et løp som ender med uføretrygd noen år senere og det er også noe man gjerne vil unngå. Kvinner er også temmelig kraftig overrepresentert i statistikken for uføre her i landet. I aldersgruppen 62-66 år er hver tredje kvinne uføretrygdet mot i underkant av hver fjerde mann.hvorfor skal folk trekke frem sykepleiere som verdens hardeste yrke hele tiden?
Det er kjipt å tørke 80 åringer i rumpa men det er langt i fra verdens hardeste yrke
Grunnen er fordi det stort sett er kvinner og fordi de som velger dette yrke har en stor grad av empati og alle vet at de empatiske er de svakeste.
Referanser, eller ren synsing? Stort sett all forskning fra det siste tiåret og mer viser at kvinner er minst like sterke som menn på det mentale plan og også sterkere fysisk. Ikke i form av størrelsen på biceps eller hvor mye de kan løfte, men det er en helt ubetydelig del av fysisk styrke. Kvinner lever lenger enn menn i alle populasjoner, har bedre overlevelse gjennom sult og epidemier og overlever også slike tilstander bedre som spedbarn. Denslags er litt mer betydningsfullt enn hvordan man tar seg ut i en tank top på stranda eller SATS.
Women live longer than men even during severe famines and epidemics
Sex differences in health and longevity.
Gender Differences in Emotion Regulation: An fMRI Study of Cognitive Reappraisal -
Laster inn…
Diskusjonstråd Se tråd i gallerivisning
-
Laster inn…