Diverse Hva har gått riktig i Norge?

[4-string]

Fra Aftenposten

Ifjor gikk legemeldt sykefravær ned i overkant av 5%
Egenmelding holdt seg konstant på 1%
Med 230 arbeidsdager i året, så er snittet 2.3 egenmeldings dager.
Veldig langt unna det som hevdes at folk spekulerer i å ta ut flest mulig egenmeldinger

Karensdag NÅ!

 

[PederP]

NFF vil støtte en anmeldelse av Infantino for fredsprisen

Norges Fotballforbund har bestemt seg for støtte FairSquares anmeldelse av president Gianni Infantino. De vil også legge ned «Fifas fredspris».

www.nrk.no

 

[MartinSandvik]

 

[MartinSandvik]

Går an om man vil

 

[PederP]

Regjeringen gjør kraft-endring: Rammer datasentre

Strøm til datasentre skal ikke lenger defineres som «alminnelig forsyning», har regjeringen besluttet. Det vil få følger for flere kraftkommuner.

www.digi.no

 

[PederP]

Ungdom på rett spor.

CD-spelarane blir rivne bort frå hyllene: – Folk vil eige musikken sin att

Salet av CD-spelarar går opp. Unge artistar tener langt betre på fysiske plater enn på strøyming.

www.nrk.no

 

[bambi]

^Vurderer å sende den artikkelen til en eks som pleide å hetse meg for at jeg hadde CD plater og stereoanlegg den gangen vi var sammen. "Det er INGEN som hører på CD lenger, alle normale mennesker bruker Spotify og streamer musikken sin" sa de. Antar jeg er den som ler sist her, og kan glede meg over å ikke være normal.

 

[noruego]

Ungdom på rett spor.

CD-spelarane blir rivne bort frå hyllene: – Folk vil eige musikken sin att

Salet av CD-spelarar går opp. Unge artistar tener langt betre på fysiske plater enn på strøyming.

www.nrk.no

Ikke bare ungdommen. Kjøpte meg ny CD spiller i forrige uke, første jeg har hatt på mer enn ti år.

 

[Valentino]

...og jeg kjøpte meg SACD-spiller i fjor. Det er så bakerst i trenet at det nesten er avant garde.

 

[xerxes]

Vis vedlegget 1196175
Vis vedlegget 1196177
Vis vedlegget 1196178 Vis vedlegget 1196179
Vis vedlegget 1196181
Vis vedlegget 1196182
Vis vedlegget 1196183
Vis vedlegget 1196184
Vis vedlegget 1196185
Vis vedlegget 1196187

Her er poenget nettop det som mange har hevdet lenge:
Sykefraværet er langt mer komplisert enn at folk er late.
For eksempel at folk blir kjørt til grunne, og ender opp som uføre.

 

[noruego]

...og jeg kjøpte meg SACD-spiller i fjor. Det er så bakerst i trenet at det nesten er avant garde.

Kudos! Jeg så etter en spiller som også kunne avspille mine 30 eller så SACD-plater fra Living Stereo, men endte opp med en Arcam CD5 for de 2K+ CDene jeg har klart å akkumulere siden midten av 80-tallet.

 

[Stein 99]

Det er fortsatt interessant at det er mye større sykefravær i Norge enn i de andre nordiske land og spesielt blant kvinnene.
Ingen har kunnet fastslå årsaken til dette så langt til tross for en god del forskning på området.

Er norske arbeidsplasser mer belastende enn i andre land slik at arbeideren blir raskere utslitt?
Er sykelønnsordninger for gode.?
Er arbeidmoralen i Norge lavere enn andre steder.? Mer lettvint skulk.?

Hvis ikke noe av dette kan kobles til årsak så er det bare en ting igjen og det er at norske arbeidstakere har reell dårligere helse enn i våre naboland.
Men det er også litt vanskelig å tro og ingenting er påvist i den retning.

 

[Pink_Panther]

Snapchat-inntektene stuper for flere influensere

Snapchat har blitt en gullgruve for norske influensere. Nå frykter flere at festen er over.

www.tv2.no

Dakkars influensere.

 

[Valentino]

Bugge Wesseltoft on Instagram: "Oslos mest funky skolekorps rider igjen❤️ @kjelsaasskolesmusikkorps #iloveoslo"

3,464 likes, 68 comments - buggewesseltoft on May 11, 2026: "Oslos mest funky skolekorps rider igjen❤️ @kjelsaasskolesmusikkorps #iloveoslo".

www.instagram.com

 

[Mar-a-Lago Club]

Snapchat-inntektene stuper for flere influensere

Snapchat har blitt en gullgruve for norske influensere. Nå frykter flere at festen er over.

www.tv2.no

Dakkars influensere.

Det var visst en feil hos Snapchat. Kanskje de overlot oppgaven til "AI-ai".

 

[Valentino]

 

[Billbob]

Anker ikke utleveringsnekt for Tommy Olsen til Høyesterett

Påtalemyndigheten anker ikke avslaget om å utlevere norske Tommy Olsen til Hellas. Tromsømannen har i mange år hjulpet båtflyktninger i Egeerhavet.

www.nrk.no

 

[Billbob]

Gikk til angrep med hammer – Tareskogen kom tilbake

www.nrk.no

 

[Fenalaar]

Det er fortsatt interessant at det er mye større sykefravær i Norge enn i de andre nordiske land og spesielt blant kvinnene.
Ingen har kunnet fastslå årsaken til dette så langt til tross for en god del forskning på området.

Kanskje, men bare kanskje kan det ha en sammenheng med at de andre nordiske landene er mye flinkere til å ha nok grunnbemanning innen helse og omsorg, bl.a. ved å benytte helsefagarbeidere og ufaglærte til å ta unna rutinearbeid som f.eks. re opp senger, smøre brødskiver, skifte bleier osv.

Når det er dagligdags situasjon på mottaket på et sykehus at sykepleierne
- Ikke har tid til matpause
- Ikke har tid til å gå på toalettet
- En sykepleier jonglerer med tre telefoner.
og dette er ikke unntakssituasjonen. Det er normalen.

For å få turnusen til å gå opp, opererer de med %-stillinger, slik at for å få full lønn, må sykepleierne ta ekstavakter. Da trenger en plutselig ikke forholde seg til kravene for døgnhvile og ukehvile.

Johan-Kr

 

[Espen R]

En indikasjon på at folk blir bare dummere og dummere

Advarer om helsetrend: - Falsk trygghet

Ekspertene reagerer på trenden «carrotmaxxing», som sprer seg i sosiale medier.

dinside.dagbladet.no

Er det ikke gulrotmaxxing, så er det å drikke så mye vann at du får vannhode, sole deg uten faktor fordi solkrem er farlig og ørten andre idiotiske ideer.

Tror det er på tide at myndighetene regulerer hva disse influenserne får lov å utånde av info, når ikke fjorttisene selv forstår tegninga at alt er kommers og penger.

 

[Jim I Hendriksen]

Uenig i å blande inn myndighetene, de har viktigere ting å ta seg til, dessuten så har de gitt helseråd. Hvis man verken vil eller evner å få det med seg så er det tøff sjitt. Tenker de kan få lære den harde veien.

 

[Espen R]

Uenig i å blande inn myndighetene, de har viktigere ting å ta seg til, dessuten så har de gitt helseråd. Hvis man verken vil eller evner å få det med seg så er det tøff sjitt. Tenker de kan få lære den harde veien.

Bare det at helsevesnet og skattepengene våre blir brukt til å rette opp de verste tilfellene av dårlige råd som er gitt om omfavnet av fjortissene.
Ellers får dem bare seile sin egen sjø disse nissene.

Forøvrig ser jeg nå at jeg postet innlegget mitt i feil tråd.

 

[Jim I Hendriksen]

Bare det at helsevesnet og skattepengene våre blir brukt til å rette opp de verste tilfellene av dårlige råd som er gitt om omfavnet av fjortissene.
Ellers får dem bare seile sin egen sjø disse nissene.

Usunt kosthold og overvekt koster staten og samfunnet sånn ca. 220 mrd. i året så disse gulrøttene vil nok ikke spille noen stor rolle. Mange dårlige valg der ute, deal with it.

 

[Polka]

Kanskje, men bare kanskje kan det ha en sammenheng med at de andre nordiske landene er mye flinkere til å ha nok grunnbemanning innen helse og omsorg, bl.a. ved å benytte helsefagarbeidere og ufaglærte til å ta unna rutinearbeid som f.eks. re opp senger, smøre brødskiver, skifte bleier osv.

Når det er dagligdags situasjon på mottaket på et sykehus at sykepleierne
- Ikke har tid til matpause
- Ikke har tid til å gå på toalettet
- En sykepleier jonglerer med tre telefoner.
og dette er ikke unntakssituasjonen. Det er normalen.

For å få turnusen til å gå opp, opererer de med %-stillinger, slik at for å få full lønn, må sykepleierne ta ekstavakter. Da trenger en plutselig ikke forholde seg til kravene for døgnhvile og ukehvile.

Johan-Kr

Min mor har vært på 3 forskjellige, kommunale, institusjoner det siste året. Virkeligheten der er totalt annerledes enn den du beskriver. Jeg, kona og faren min var der i dag. Det ble tid til en lang prat om fisking med en pleier, en annen pleier satt under hele besøket og strikket, det var total ro på hele hjemmet, vi ble servert kaffe og kaker. Omtrent slik har det vært ved de to andre stedene hun har vært på også. I forbindelse med jobben har jeg også besøkt et helt nytt og stort sykehjem i Oslo. Jeg synes heller ikke det besøket harmonerer med svartmalingen som brukes til å forklare f.eks. kvinners skyhøye sykefravær.
Nå beskriver jeg selvsagt kun min egen opplevelse over halvannet år totalt, ved 3 forskjellige institusjoner. Om det har verdi? Tja, litt? Etter 20 år i et yrke hvor beskrivelsen i media ikke stemmer, så tenker jeg mitt.

Nå ser jeg at du antagelig tenkte mest på sykehus, så dette ble litt på sida. Men den samme visa gjentas gjerne om andre institusjoner.

En tidligere leder jeg hadde, spurte meg en gang om hvem jeg hadde skrevet kontrakt med, som garanterte et liv uten stress og hard jobbing til tider. Jeg hadde ikke noe godt svar på det. Kom bare på det nå. Enkelte må rett og slett ta seg litt sammen.

 

[Fenalaar]

Noen sykehjem har skjønt at å kutte i bemanningen sparer ikke penger. Dette er typisk styrt av administratorer i den enkelte kommune og sandpåstrøere til lokal ledelse.

Legg merke til denne saken. Den lokale ledelsen hadde nok baller til å ha høyere bemanning enn kommunal bemanningsnorm

Sykehjemmet økte grunnbemanningen, men går likevel i pluss

Ved Mortensnes sykehjem har de økt grunnbemanningen med 2,4 årsverk. Dermed slipper de å leie inn ved fravær. Regnskapet viser grønne tall for første gang på mange år.

sykepleien.no

Johan-K

 

[Hønndjevelen]

Noen sykehjem har skjønt at å kutte i bemanningen sparer ikke penger. Dette er typisk styrt av administratorer i den enkelte kommune og sandpåstrøere til lokal ledelse.

Legg merke til denne saken. Den lokale ledelsen hadde nok baller til å ha høyere bemanning enn kommunal bemanningsnorm

Sykehjemmet økte grunnbemanningen, men går likevel i pluss

Ved Mortensnes sykehjem har de økt grunnbemanningen med 2,4 årsverk. Dermed slipper de å leie inn ved fravær. Regnskapet viser grønne tall for første gang på mange år.

sykepleien.no

Johan-K

Kanskje BI og andre blåruss skoler burde innføre emne studiet "å spare seg til fant"?

 

[4-string]

Noen sykehjem har skjønt at å kutte i bemanningen sparer ikke penger. Dette er typisk styrt av administratorer i den enkelte kommune og sandpåstrøere til lokal ledelse.

Legg merke til denne saken. Den lokale ledelsen hadde nok baller til å ha høyere bemanning enn kommunal bemanningsnorm

Sykehjemmet økte grunnbemanningen, men går likevel i pluss

Ved Mortensnes sykehjem har de økt grunnbemanningen med 2,4 årsverk. Dermed slipper de å leie inn ved fravær. Regnskapet viser grønne tall for første gang på mange år.

sykepleien.no

Johan-K

En forutsetning for å få til gunstige vaktplaner er nok å avtale seg vekk fra arbeids- og hviletidebestemmelser. Det ligger mest på arbeidstakersiden, i all fall er det min erfaring.

 

[Spiralis]

Her er poenget nettop det som mange har hevdet lenge:
Sykefraværet er langt mer komplisert enn at folk er late.
For eksempel at folk blir kjørt til grunne, og ender opp som uføre.

Og la oss ikke glemme de som må vente på adekvat behandling. De er for syke til å jobbe men for friske tl å dø sånn med en gang og da blir de "langtids sykemeldte"! nei ta fra dem sykepengene slik at de kan sulte i hjel i stedet for å ligge samfunnet til bryderi!

 

[Fenalaar]

En forutsetning for å få til gunstige vaktplaner er nok å avtale seg vekk fra arbeids- og hviletidebestemmelser. Det ligger mest på arbeidstakersiden, i all fall er det min erfaring.

Det er her det hele havarerer. Helsesektoren har veldig mye unntak fra AML, og dette medfører igjen stor belastning på personellet.

Løsningen burde ikke være å prøve å få unntak fra AML eller å basere seg på drøssevis med prosentstillinger for å få turnusen til å gå opp med en absolutt minimal bemanning. Dette er grunnproblemet i helsevesenet og årsaken til svært høye fraværstall. Da ender du opp med at du må fylle opp med folk fra vikarbyrå, som koster deg mange ganger timekostnaden på å ha fastvansatte.

Johan-Kr

 

[4-string]

Det er ikke hele forklaringen tror jeg. Jeg har selv vært med på å legge opp turnus for heltidsansatte etter alle regler, og da ender man opp med svært ugunstige vaktplaner.

Det skal tas hensyn til døgnhvile, ukehvile, hvile mellom skift osv osv. Skjønner godt at mange går ned i stilling.

Hvordan tenker du en turnus på fulltid skal
se ut om man følger alle arbeids- og hviletidsbestemmelser?

Jeg har også vært med på å avtale med ansatte å bryte de fleste regler som finnes. Der endte vi opp med en intensiv vaktplan hvor man jobbet en uke og hadde fri en uke, 33.5 timers uke i full stilling.

Ingen sluttet, og sykefraværet var i særklasse det laveste i bedriften. År etter år.

 

[Irrgjenger]

Det er her det hele havarerer. Helsesektoren har veldig mye unntak fra AML, og dette medfører igjen stor belastning på personellet.

Løsningen burde ikke være å prøve å få unntak fra AML eller å basere seg på drøssevis med prosentstillinger for å få turnusen til å gå opp med en absolutt minimal bemanning. Dette er grunnproblemet i helsevesenet og årsaken til svært høye fraværstall. Da ender du opp med at du må fylle opp med folk fra vikarbyrå, som koster deg mange ganger timekostnaden på å ha fastvansatte.

Johan-Kr

Det. Sammen med strenge sertifiseringskrav til de fleste ansattkategorier. Klart det er vanskelig, allerede i utgangspunktet. Men Helse har et større problem fordi påfyll av studenter på ekstravakter i veldig liten grad er en greie.

Jeg jobber turnus i en bransje hvor det er ganske raust rom for ufaglært ekstrahjelp. Det har sine ulemper, men du verden hvor mye letter det blir å bytte seg fri en vakt når man trenger det.

Helse, i hvert fall sykehus, har nok en fordel i at de kan planlegge betydelig høyere aktivitet i kontortid. Det bør lette. Hos oss håndteres klientellet av andre yrkesgrupper i kontortid, og vi har mest aktivitet på kveld og helg. Det blir ikke noe lettere av det, for å si det sånn.

 

[Spiralis]

Det er ikke hele forklaringen tror jeg. Jeg har selv vært med på å legge opp turnus for heltidsansatte etter alle regler, og da ender man opp med svært ugunstige vaktplaner.

Det skal tas hensyn til døgnhvile, ukehvile, hvile mellom skift osv osv. Skjønner godt at mange går ned i stilling.

Hvordan tenker du en turnus på fulltid skal
se ut om man følger alle arbeids- og hviletidsbestemmelser?

Jeg har også vært med på å avtale med ansatte å bryte de fleste regler som finnes. Der endte vi opp med en intensiv vaktplan hvor man jobbet en uke og hadde fri en uke, 33.5 timers uke i full stilling.

Ingen sluttet, og sykefraværet var i særklasse det laveste i bedriften. År etter år.

Dette krever kun at man har en som KAN dette med å legge turnus. Den siste tiden jeg jobbet før jeg ble "Stats stipendiat" hadde i en "ønsketurnus". Noen ønsket å jobbe mye helger og sammenhengende fordi de gjerne ville kunne reise hjem til mor i så lange perioder som mulg. Jeg var lei av å jobbe helger så jeg ville ha færrest mulig og slik bortetter. Vi var bare 6 mann så vi hadde lenge slått fra oss at dette var mulig i og med at vi var så få, men da det endelig kom en fyr som hadde litt matte og beregning i hodet fikk han det til, og helt innafor regelverket. Så det er faktisk mulig.

En kollega som jobbet i Midt Østen i et land der det innebar fengsel å tenke ordet "fagforening" hadde de en genial turnus som alle var fornøyd med. Og en turnus
som også medisinsk ekspertise mener er den aller gunstigste rent helsemessig. Grunnen var selvsagt ikke spesifikt å være snille med arbeidstakerne, men å sikkre firmaet at de ikke skulle bli saksøkt på grunn av feil gjort av utslitt personell. Det eneste var at man der borte der Trump har ødelagt hverdagen til folk så hadde de INGEN helligdager å ta hensyn til. Ukefri måtte ikke ligg til lørdag/søndag, ei heller til fredag! "Helga" di kunne godt ligge på onsdag/yorsdag en uke og tirsdag/onsdag neste uke. Hadde vi kunnet løsrive hega fra der den ligger nå ville mye vært vunnet. Og selvsagt, kvinnene jobbet ikke! Så man hadde ikke det problemet, Hun hadde fri når gubben hadde fri! De få norske som var der og som hadde hadde med fruene sine hadde fruer som jobbet i samme yrke med samme turnus system og de aksepterte at slik var det, og man var der fro å legge opp penger til man reiste hjem.

Så felksibel helg og kvinnene tilbake til kjøkkenbenkens¨ løser dette seg! ( Etter hvert! ) Det blir en periode der helsevesenet blandt andre vil slite "litt" til vi har nok mannlige pleiere! Men det vil vel gå over?

 

[Spiralis]

Jeg har også vært med på å avtale med ansatte å bryte de fleste regler som finnes. Der endte vi opp med en intensiv vaktplan hvor man jobbet en uke og hadde fri en uke, 33.5 timers uke i full stilling.

Ingen sluttet, og sykefraværet var i særklasse det laveste i bedriften. År etter år.

Det forutsetter at man har en relativt ung stab som ikke har for mange barn. Problemet er at slike ordninger "spiser opp" de ansatte. Men dette merkes ikke før
etter lang tid. Vi skulle vært 6 stykker men hadde kun 2,5 tilgjengelige, det gikk i noen måneder det også! Det ga vanvittig mye penger og penger er som kjent det sterkeste narkotikum som finnes! Man blir farlig lett avhengig!

 

[4-string]

Nja, staben var alt annet enn ung. Den var heller ikke utslitt.

Tvert imot satte den pris på å få tre ukers sammenhengende fri ved å ta bare én ferieuke, det var mye reisevirksomhet.

 

[weld77]

Det er her det hele havarerer. Helsesektoren har veldig mye unntak fra AML, og dette medfører igjen stor belastning på personellet.

Løsningen burde ikke være å prøve å få unntak fra AML eller å basere seg på drøssevis med prosentstillinger for å få turnusen til å gå opp med en absolutt minimal bemanning. Dette er grunnproblemet i helsevesenet og årsaken til svært høye fraværstall. Da ender du opp med at du må fylle opp med folk fra vikarbyrå, som koster deg mange ganger timekostnaden på å ha fastvansatte.

Johan-Kr

Det er skrevet relativt mye om hvordan ørten fremforhandlede begrensninger i tariffavtalene innen helsesektoren har som kosekvens at det er vanskelig, om i det hele mulig, å få til en fornuftig turnus og det tyter også ut masse små stillingsprosenter i prosessen. Forståelig nok er arbeidstakerorganisasjonene ikke spesielt villige til å erkjenne dette, men det endrer ikke på at det er slik.

Det ligger også i sakens natur at når bemanningen og aktiviteten er betydelig høyere på dagtid enn kveld/natt og helger så påvirker det også hvordan en plan ser ut.

I Norsk arbeidsliv er det etablert en myte om at alle egentlig vil ha heltidsstillinger, i følge SSB er det kun ca 15 prosent av deltidsansatte som ønsker heltid. Folk er på mange ulike steder i livet og det er sjeldent slik at en løsning passer for alle selv om 100% stilling, sånn ca 8-16, fri i helgene og ifm høytider gjerne holdes frem som et ideal som er bedre enn alternativtivene. Det er det sikkert for mange, endog de fleste, men langtfra for alle.

 

[Hønndjevelen]

Sykepleiere og andre helsearbeidere er tydeligvis belemret både med mye deltid, turnus som ikke går opp og en restriktiv AML.
Leger derimot går ofte 18 timers vakter og jeg leser veldig lite om at leger må ta til takke med små brøk stillinger, men kjenner selv leger som gir opp sykehus tilværelsen fordi det i liten grad lar seg kombinere med et fornuftig familieliv. 9-4 på et drop in kontor frister mere.