I dag er det sånn at for å få sin første jobb etter endt utdannelse må man gå via vikar-/konsulent-/rekrutteringsbyrå.
Der får du en kontrakt som varer fra 1 måned til 3 måneder som deretter blir løpende fornyet. Sett dere inn i situasjonen der du ikke vet om du har jobb i morgen. Ja, fornyelsen av kontrakten drøyer gjerne ut. Ikke alle byråer er like flinke eller seriøse, men jobb er jobb. Sett deg inn i situasjonen der du ikke vet om du har jobb i morgen. Og gjenta denne usikkerheten hver måned / 3. måned i 4 år. Først etter 4 år har du krav på fast stilling.
Sett deg også inn i at dette er din første jobb. Ditt første møte med det virkelige arbeidslivet. Hvor mye godtar du av det byrået sier? De skriver jo kontrakter og vet hva de slipper unna med.
Hva kjenner du til av dine rettigheter ifølge arbeidsloven? Eller rettigheter ved oppsigelse, oppsigelsestid, permittering(ja, disse byråene er flinke til å misbruke permitteringsordningen sånn at de slipper unna med 2 ukers "oppsigelsestid" fremfor 1 måned eller 3 som står i kontrakten. Står ikke oppsigelsestid, arbeidssted eller arbeidstid i kontrakten? Visste du at alt sånt skal med? Ikke det? Jobb er jobb.
Fagforeningen som hjelper deg med kontraktsspørsmål er jo ikke der. Du er jo ansatt via byrået. De fast ansatte har jo sin fagforening som holder arbeidsgiver i ørene sånn at kontrakter og forhold blir gjort skikkelig. Du? Du er jo innleid.
Innen 4 år har gått så har det kanskje vært fusjon med et annet firma, nedgangstider eller ordremangel. Husk at du er den første mann ut døra for deg er det jo så lett å bli kvitt. Bare å la være å forlenge kontrakta etter 1 eller 3 måneder og du er borte. Du er jo innleid.
På jobben blir du holdt på en armlengdes avstand. Du blir ikke inkludert i avdelingsmøter. Du er jo innleid.
De som jobber fast bryr seg jo mindre om deg. De vet jo ikke hvor lenge du blir. Du er jo innleid.
Faglige kurs må byrået betale utgiftene og alle vet at utgifter skys som pesten. Du kan til nøds få et kurs som du kan ta ubetalt. Du får jo kun lønn for timene du fører. Kursavgiften trekkes deretter fra lønna. Så faglig utvikling er noe du må stå for selv på din fritid. Du er jo innleid.
De fast ansatte drar på tur med firmaet. Du blir ikke med om du ikke betaler av egen lomme. Du er jo innleid.
De fast ansatte har kantineordning. Du betaler full pris / konsulentpris. Du er jo innleid.
De fast ansatte har goder. Du har kun lønn. Du er jo innleid.
Så hva med lønn? Innleide må jo ha god lønn! Velrenomerte konsulentselskap lønner sine konsulenter greit. Spør de fra Adecco, Xtra, Elan, Jobzone, <sett inn vikarbyr> om hvor god lønn de har og de vil ønske at de var fast ansatt.
