Du har krav på å få lønn i oppsigelsestiden. Ingen forskjell der i forhold til ellers.
Nå kommer det litt an på omstendighetene rundt denne uteblitte lønna. Hvorfor får du ikke lønn?
Det kan skyldes banken, en glipp. Det behøver ikke være snakk om vond vilje.
Å gå fra jobben før du er ferdig med oppsigelsestiden kalles "fantegang" og du mister retten til den lønna du ikke har fått utbetalt.
Når det gjelder ikke utbetalt lønn skal du være klar over to spesielle forhold.
1.
Får du ikke lønna di kan du begjære arbeidsgiver konkurs. En konkursbegjæring forutsetter at den som begjærer konkursen betaler et gebyr som skal dekke noen kostnader i forhold til rettsbehandlingen når konkursen startes. Dette gjør at man unngår unødvendige konkursbegjæringer for vi snakker faktisk om "en del" penger. Husker ikke nøyaktig men mener gebyret ligger i området 20K??? Gladmeldingen for din del er at når bakgrunnen for konkursbegjæringen er manglende lønnsutbetaling, så koster det ikke deg noenting å begjære arbeidsgiveren konkurs!
2.
Hvis arbeidsgiveren blir slått konkurs ( uansett hvorfor ) er lønnskrav en "prioritert fordring" og selv om det ikke finnes penger i boet vil du få lønna di fra "Lønnsgarantifindet". Det tar litt tid men du får pengene dine til slutt.
Til slutt unge mann, ( antar du ikke er så gammel ut fra problemstillingene
) har du ikke vurdert å melde deg inn i en fagforening?? Det finnes "upolitiske" alternativer om du ikke ønsker å stå i LO grunnet båndene til AP. Det er i de aller fleste sammenhenger lønnsomt å være med i en fagforening selv om du ikke får problemer av den art du har nå. Du vil få billig forsikring og vanligvis tilgang til juridisk kompetanse som går ut over saker som angår arbeidsforholdet. Hvis arbeidsgiver gir utrykk for negative holdninger til folk som er medlem i fagforeninger bør du uansett komme deg bort fra den arbeidsplassen!
