Spesiellt innen helse så har man ikke mulighet til å "takke nei" hvis det ikke passer inn i ditt familieliv!Ikke at jeg har satt meg så inn i dette, men hva er egentlig problemet med å jobbe mer enn stillingsbrøken og få betalt for det?
Eller whiner man fordi man mener at det er rettferdig med overtid for hver time over stillingsbrøk? Det virker jo helt på trynet isåfall
Man kan ikke få både pose og sekk så har man mindre enn 100% stilling og får tilbud om å jobbe mer så takker man ja dersom man vil og får betalt normal timessats
NHO er vanligvis veeeldig for EU, og det er faktisk et EU direktiv som slår fast at også deltidsansatte har rett på tillegg for arbeid utover avtalt arbeidstid.Vis vedlegget 1182029
Nå begynner maktspillet…
Jaja, jeg tenker i alle fall at det er et skritt i riktig retning.
skulle likt å lese den arbeidskontrakten, hvis det ikke står der så har de ikke rett til å beordre. Alle vil selvsagt trå til i en vanskelig tid, men dersom dette blir misbrukt er det jo bare å si nei.Spesiellt innen helse så har man ikke mulighet til å "takke nei" hvis det ikke passer inn i ditt familieliv!
Man blir "beordret"!! Dvs at man ikke har valget å kunne si "nei takk det passer ikke i dag"
Med lav stillingsprosent og helt avhengig av å ta ekstra vakter for å få livet til å gå rundt, hvor frivillig er det?Man kan beordre, men kun under helt ekstraordinære forhold. Ikke rutinemessig som følge av gjennomgående lav bemanning f.eks.
Sant nok, men det er jo ikke snakk om beordring selv om man ikke akkurat har råd til å se nei heller.Med lav stillingsprosent og helt avhengig av å ta ekstra vakter for å få livet til å gå rundt, hvor frivillig er det?
Min erfaring med mellomledere er at de som er mest "fleksible" ofte plukkes ut først
Tror du har mange av svarene her, pluss at jeg mistenker at det er mange damer som ser det som eneste mulighet at dersom noen i familien skal jobbe deltid er det henne, for jobben hans er mye viktigere og han tjener mer penger og uansett er han ikke så god på familieting siden han er mann. Det er et annet maktperspektiv her også, i og med at de som faktisk ønsker seg høyere stillingsprosent og ikke får det, er de med lavest utdannelse.Denne store sekken inkluderer selvsagt masse studenter som har deltidsjobb og andre som av en eller annen grunn jobber mindre enn fulltid og ikke vil eller kan ha fulltidsjobb men det er altså på ingen måte slik at deltidsarbeid per se er et slags purgatorium alle vil ut av.
Dersom man er interessert i temaet så kan jeg virkelig anbefale denne bokenTror du har mange av svarene her, pluss at jeg mistenker at det er mange damer som ser det som eneste mulighet at dersom noen i familien skal jobbe deltid er det henne, for jobben hans er mye viktigere og han tjener mer penger og uansett er han ikke så god på familieting siden han er mann. Det er et annet maktperspektiv her også, i og med at de som faktisk ønsker seg høyere stillingsprosent og ikke får det, er de med lavest utdannelse.
Er ikke så overraska over tallene bortsett fra at 15% høres lite ut. Men når en ser at det er damer og de med lav utdannelse som taper her også, så er det jo en kjent historie og som samfunn er det ikke dumt å prøve å ta vare på de som ikke når opp i meritokratiet, i den grad meritter faktisk er det som avgjør.