Når man har et så høyt sykefravær som Norge har er det uansvarlig å ikke se på helheten, inkludert sykelønnsordningen og ikke minst
IA-avtalen. Helheten inkluderer arbeidsgivers ansvar for oppfølging og tilrettelegging også, selvsagt, og kanskje arbeidsgiver bør dele kostnaden
for langtidsfravær med staten. Det er ganske smertefritt for mange arbeidsgivere å ha langtidssykmeldte etter de første 16 dagene er gått
sånn det er nå.
Så bør man også våge å se nærmere på demografien, det kan være forskjeller i alder og kjønn for eksempel som er verdt å se nærmere
på.
IA-avtalen. Helheten inkluderer arbeidsgivers ansvar for oppfølging og tilrettelegging også, selvsagt, og kanskje arbeidsgiver bør dele kostnaden
for langtidsfravær med staten. Det er ganske smertefritt for mange arbeidsgivere å ha langtidssykmeldte etter de første 16 dagene er gått
sånn det er nå.
Så bør man også våge å se nærmere på demografien, det kan være forskjeller i alder og kjønn for eksempel som er verdt å se nærmere
på.


