Politikk, religion og samfunn Hva har gått galt i Norge?

[MML]

Som du sikkert er klar over er vaktarbeid noe spesielt. Ingen problem å jobbe på ambulansen ett døgn. Mye tv og fritid på en gjennomsnittlig vakt.

Er mye mer skeptisk av å bli operert av en kirurg etter et døgn på vakt. Det er derfor det kun gjøres inngrep som er absulutt nødvendig som ikke kan utsettes til dagtid.

 

[Pink_Panther]

Det er sikkert godt ment alle disse rettighetene, men resultatet blir at det er ingen som vil ta risikoen med å ansette noen som av ulike grunner har nedsatt arbeidsevne eller at det er risiko for at arbeidstaker ikke vil levere som forventet.

Men hva med de trygdede som sikkert kan arbeide litt? Arbeidsgivere burde jo ha et stort ansvar for å få flest mulig trygdede ut i mest mulig arbeid...

 

[weld77]

Jeg skal ikke uttale meg om helsesektoren for den kan jeg ingenting om, men jeg har en del erfaring med turnusplanlegging både i Norge, Sverige og andre steder. Både i Norge og Sverige er det mulig å få til en turnus som tar høyde for alle arbeids- og hviletidsbestemmelser, men resultatet er helt elendig sett fra arbeidstakernes side. Ett eksempel jeg husker er jobb fredag kveld til 23.00, og deretter starter liksom helgen. På'an igjen på mandag.

Vi fikk til gode løsninger ved å bryte de fleste bestemmelsene, og lot folk jobbe mye når de var på jobb for så å ha skikkelig fri en tilsvarende periode etterpå. Den avdelingen hvor vi hadde det hadde det desidert laveste sykefraværet, og ingen sluttet med mindre de gikk av med pensjon.

Man avtaler jo lignende i offshore-industrien for eksempel, så det burde ikke være helt umulig i andre sektorer heller.

Det var vel for noen år siden noen på en avdeling tok alt på største alvor og fulgte alle begrensninger og presenterte det for ansatte. Alle var enige i at det var helt håpløst, men det var slik det ble. Mener å huske det var vakter på kun to timer og denslags. Hensikten var å demonstrere hvor håpløst regelverket var.

 

[weld77]

Men hva med de trygdede som sikkert kan arbeide litt? Arbeidsgivere burde jo ha et stort ansvar for å få flest mulig trygdede ut i mest mulig arbeid...

Nei hvorfor skulle de det? Noen som ikke kan jobbe på noenlunde forutsigbare tidspunkter, plutselig er dårlig og den slags er helt ubrukelig arbeidskraft sett fra arbeidsgiver. Dersom man er stabilt pålitelig til faste tider er det noe annet, men det er sjeldent ønskelig med mye deltidsansatte dersom kabalen går opp med heltidsansatte.

I de langt fleste jobber er det en del kostnader knyttet til hver enkelt ansatt utover lønn og da er man ikke så hypp på masse stillingsbrøker. Om du søker på finn etter deltidsjobber så er det ikke veldig mye som dukker opp. Det er administrative kostnader, programvarelisenser, oppfølging fra nærmeste leder osvosv og alt dette skalerer gjerne med totalt antall ansatte som man da rimelig nok ønsker å holde nede. Det er også stort sett en fordel at folk er tilgjengelige og ikke er på jobb to eller tre dager i uken.

 

[OMF]

Men hva med de trygdede som sikkert kan arbeide litt? Arbeidsgivere burde jo ha et stort ansvar for å få flest mulig trygdede ut i mest mulig arbeid...

Hvordan tenkte du egentlig at det skulle funke? La oss nå si at noen som er trygdet og har lyst til å prøve å jobbe litt igjen.

Kanskje tilby en midlertidig ansettelse - 6 mnd i første omgang. Nei - det har du ikke lov til dersom ikke behovet er midlertidig.
En redusert stilling hadde sikkert vært greit - nei, alle skal jo ha full stilling.
Og det er selvsagt ingen tilpasning på oppsigelsesvern eller sykelønn.

Så kan du jo tenke deg selv - kunne du tenke deg å hyre inn en snekker, gå ut å spise eller gå til en tannlege - hvor du måtte betale det samme helt uavhengig om snekkeren faktisk møtte opp eller ikke, om du fikk mat eller ikke, osv.

 

[Tweedjakke]

La oss nå si at noen som er trygdet og har lyst til å prøve å jobbe litt igjen.

Tingen er vel at når trygda kjem ut i jobb att, så er det nettopp gjennom tiltak som ser mellom fingrane med alt dette for å finna ut om ein arbeidsgjevar og trygda kan finna ut om det kan vera av interesse for båe partar å få det til å funka.

 

[Dr_BASS]

Det finnes jo tusenvis av jobber som ikke krever fast arbeidstid eller er avhengig av at det utføres akkurat da.
Forsåvidt også endel håndverkertjenester, dersom man får en god pris og det ikke haster så er det nok et marked for det.
Syns det er litt dårlig unnskyldning, er ikke akkurat som nordmenn er kjent som de største arbeidsjerna heller.
Håndverkere er jo heller ikke kjent for hverken å møte opp til avtalt tid, eller bli ferdig til avtalt tid og pris...hvor ille kan det bli egentlig

 

[Aurora]

Dere glemmer et av de vesentligste poengene.... oppfølging og tilrettelegging av deltidsjobber, arbeidstrening. lærlinger etc krever tid fra andre ansattte i bedriftene, - tildels mye tid...... I noen tilfeller kan det innvilges støtte til div tiltak, men det krever likevel tid som går utover andre ansattes arbeid....tid som mange bedrifter mener de ikke har.... Så kommer ofta ogaå kostnader for tilpasning og tilrettelegging av slike arbeidsplasser...

 

[Dr_BASS]

Herregud... vi snakker ikke om tilbakestående mennesker som ikke skulle holdt i en hammer en gang her...
Hvor mye oppfølging kan det være? Og ja jeg har personellansvar
Snakk om å gjøre det vanskelig for seg sjæl
Man kan jo starte med å få de til å trakte kaffe, alt hjelper.
Alt er bedre enn at fellesskapet skal betale for at folk sitter på ræva

 

[OMF]

Tingen er vel at når trygda kjem ut i jobb att, så er det nettopp gjennom tiltak som ser mellom fingrane med alt dette for å finna ut om ein arbeidsgjevar og trygda kan finna ut om det kan vera av interesse for båe partar å få det til å funka.

Ok, hva slags tiltak er dette?

 

[Hønndjevelen]

Dere glemmer et av de vesentligste poengene.... oppfølging og tilrettelegging av deltidsjobber, arbeidstrening. lærlinger etc krever tid fra andre ansattte i bedriftene, - tildels mye tid...... I noen tilfeller kan det innvilges støtte til div tiltak, men det krever likevel tid som går utover andre ansattes arbeid....tid som mange bedrifter mener de ikke har.... Så kommer ofta ogaå kostnader for tilpasning og tilrettelegging av slike arbeidsplasser...

Leste om en bedrift der pensjonister var mentorer for lærlinger.
De sitter på masse kompetanse de kan overføre, og de "produktive" arbeiderne blir ikke hefta med opplærings oppgaver.
Vinn Vinn for bedriften for pensjonistene og for lærlingene

 

[Aurora]

Jeg vet ikke hva du jobber med , men jeg var avdelingsleder for en avdeling som drev med tildels mye tung elektronikk... Jeg hadde flere ganger ansvar for personer på arbeidstrening, yrkespraksis for skoleelever osv... og opplevde også å få kritikk for at arbeidet ikke var "innholdsrikt og mangfoldig nok"... det var ikke så mange oppgaver vi kunne sette ufaglærte til uten også å sette av en hel person til løpende veiledning og oppfølging...
Det er nok i praksis veldig langt fra så enkelt som du framstiller det...

 

[Aurora]

Leste om en bedrift der pensjonister var mentorer for lærlinger.
De sitter på masse kompetanse de kan overføre, og de "produktive" arbeiderne blir ikke hefta med opplærings oppgaver.
Vinn Vinn for bedriften for pensjonistene og for lærlingene

Det høres fornuftig ut, men pensjonistene skal også ha betaling, og arbeid skal tilrettelegges både praktisk og plassmessig.. Da jeg fylte 70 var det farvel og takk for lang innsats..

 

[PederP]

Krisetall: I denne gruppen hopper én av fire over måltider

Ferske tall fra Frelsesarmeen viser at vi er på vei ut av dyrtiden. Men for mange er situasjonen fortsatt kritisk.

www.tv2.no

 

[Voff]

Hvordan tenkte du egentlig at det skulle funke? La oss nå si at noen som er trygdet og har lyst til å prøve å jobbe litt igjen.

Jeg er selvstendig næringsdrivende og planlegger å ansette en uføretrygdet for jobb hver tredje uke. Har god erfaring fra vedkommende så langt i mer nå og da situasjoner. Han har vært kreftsyk.